{"id":794,"date":"2020-03-09T13:30:00","date_gmt":"2020-03-09T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lawyers.ycomm.ch\/?p=794"},"modified":"2022-07-27T20:29:05","modified_gmt":"2022-07-27T18:29:05","slug":"coronavirus-risikogebiet-arbeitsplatz-was-gilt-arbeitsrechtlich-bzgl-des-neuen-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawyers.ycomm.ch\/en\/coronavirus-risikogebiet-arbeitsplatz-was-gilt-arbeitsrechtlich-bzgl-des-neuen-coronavirus\/","title":{"rendered":"Coronavirus: Risikogebiet Arbeitsplatz \u2013 was gilt arbeitsrechtlich bzgl. des neuen Coronavirus?"},"content":{"rendered":"<p>Das neue Coronavirus (\u00abCOVID-19\u00bb) hat nun auch die Schweiz erreicht und wird sich weiter verbreiten. Das Virus dominiert die Medienlandschaft und ist in aller Munde. Es h\u00e4ufen sich Berichte \u00fcber infizierte Personen und betroffene Betriebe. Was bedeutet das Coronavirus f\u00fcr den Arbeitsalltag? Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schutzmassnahmen am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber muss aufgrund seiner F\u00fcrsorgepflicht zumutbare Massnahmen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer treffen. Konkret bezogen auf das Coronavirus sind dies z.B. folgende Massnahmen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Information und Aufkl\u00e4rung der Arbeitnehmer \u00fcber Ansteckungsm\u00f6glichkeiten;<\/li><li>Auflage der Verhaltens- und Hygieneregeln des Bundesamtes f\u00fcr Gesundheit;<\/li><li>Bereitstellung von Desinfektionsmitteln und evtl. auch Schutzmasken;<\/li><li>Verzicht auf Gesch\u00e4ftsreisen in Risikogebiete;<\/li><li>Festlegung von Verhaltensregeln (z.B. Informationspflicht bei Erkrankung des Arbeitnehmers oder einer Person in dessen unmittelbarem Umfeld);<\/li><li>Im Falle einer besonderen oder ausserordentlichen Lage: Ausarbeitung eines Pandemieplans.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Selbstquarant\u00e4ne<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kehrt ein Arbeitnehmer aus einem Risikogebiet zur\u00fcck, ist der Arbeitgeber zum Schutz der \u00fcbrigen Arbeitnehmer zur \u00abSelbstquarant\u00e4ne\u00bb des betreffenden Mitarbeiters verpflichtet. Der Arbeitgeber kann aufgrund seines Weisungsrechts Homeoffice anordnen oder den Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend freistellen. Ausserdem kann der Arbeitgeber anordnen, dass \u00dcberstunden oder \u00dcberzeit kompensiert oder Ferien bezogen werden m\u00fcssen. Bei der Kompensation von \u00dcberstunden oder \u00dcberzeit ist die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich. Bei der Anordnung von Zwangs- oder \u00abBetriebsferien\u00bb sind die Interessen des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen. In der Praxis hat sich eine Mindestank\u00fcndigungsfrist von zwei bis drei Monaten etabliert.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lohnfortzahlungspflicht ja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Lohn ist (w\u00e4hrend einer beschr\u00e4nkten Zeit) z.B. in folgenden F\u00e4llen geschuldet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge Krankheit;<\/li><li>Beh\u00f6rdlich angeordnete Quarant\u00e4ne \u00fcber den einzelnen Arbeitnehmer ohne Erkrankung [umstritten];<\/li><li>Reiseunf\u00e4higkeit aufgrund einer Erkrankung in den Ferien;<\/li><li>Betreuung eines erkrankten Kindes;<\/li><li>Selbstquarant\u00e4ne auf Weisung des Arbeitgebers;<\/li><li>Fernbleiben von der Arbeit aufgrund fehlender Schutzmassnahmen und mangels Anwendung von Hygienevorschriften durch den Arbeitgeber;<\/li><li>Betriebsschliessung auf beh\u00f6rdliche Anweisung (allenfalls Nachholung der \u00abverpassten\u00bb Arbeitszeit).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Lohnfortzahlungspflicht nein<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In folgenden F\u00e4llen ist der Lohn z.B. nicht geschuldet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fernbleiben von der Arbeit aus eigenem Antrieb aus Angst vor einer Ansteckung;<\/li><li>Unm\u00f6glichkeit der R\u00fcckkehr aus den Ferien aufgrund von beh\u00f6rdlich verbotener R\u00fcck- oder Ausreise;<\/li><li>Versp\u00e4tung oder Unm\u00f6glichkeit des Arbeitswegs wegen eingeschr\u00e4nktem oder eingestelltem \u00f6ffentlichen Verkehr;<\/li><li>Betreuung des Kindes nach Schliessung eines Kindergartens, einer Schule oder Kindertagesst\u00e4tte [umstritten];<\/li><li>Betreuung des Kindes, das aus Angst vor einer Ansteckung nicht in die Kindertagesst\u00e4tte, Schule oder den Kindergarten geschickt wird;<\/li><li>Beh\u00f6rdlich angeordnete Quarant\u00e4ne \u00fcber den Wohnort des Arbeitnehmers.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Kurzarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die M\u00f6glichkeit der Kurzarbeit ist vor allem bei Unternehmen zu pr\u00fcfen, bei denen Homeoffice aufgrund der konkreten Arbeitst\u00e4tigkeit nicht m\u00f6glich ist. Kurzarbeit soll verhindern, dass ein Unternehmen wegen eines pl\u00f6tzlichen, wohl kurzfristigen Nachfrageeinbruchs Arbeitnehmer entlassen muss. Kurzarbeit kommt nicht nur bei vor\u00fcbergehender Reduzierung, sondern auch bei vollst\u00e4ndiger Einstellung der Arbeit in einem Unternehmen (\u00abBetriebsschliessung\u00bb) in Betracht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entsch\u00e4digung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Haftungsfragen in Pandemief\u00e4llen sind im kantonalen Recht geregelt. Es ist somit in jedem Kanton einzeln zu pr\u00fcfen, ob ein allf\u00e4lliger Anspruch auf Entsch\u00e4digung besteht. Bei Zahlungsunf\u00e4higkeit des Arbeitgebers kann zudem die Insolvenzentsch\u00e4digung Lohnausf\u00e4lle decken.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Newsletter dient einzig zu Informationszwecken und ist keine vollst\u00e4ndige Checkliste. Die erw\u00e4hnten Beispiele im Zusammenhang mit der Lohnfortzahlung sind zum Teil in der Praxis umstritten und basieren nicht auf Pr\u00e4judizien; eine abweichende Ansicht eines Gerichts ist somit nicht auszuschliessen. Es ist daher ratsam, insbesondere in diesen F\u00e4llen das Gespr\u00e4ch und eine einvernehmliche L\u00f6sung zu suchen.<\/p>\n\n\n\n<p>Gerne unterst\u00fctzen wir Sie bei der Analyse Ihrer Situation sowie beim Erarbeiten und Durchsetzen einer angemessenen L\u00f6sung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das neue Coronavirus (\u00abCOVID-19\u00bb) hat nun auch die Schweiz erreicht und wird sich weiter verbreiten. Das Virus dominiert die Medienlandschaft und ist in aller Munde. Es h\u00e4ufen sich Berichte \u00fcber infizierte Personen und betroffene Betriebe. Was bedeutet das Coronavirus f\u00fcr den Arbeitsalltag? Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer? 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